Contratos de formación

En la formación teórica obligatoria a realizar por los trabajadores en CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN, ofrecemos un servicio integral a nuestros asociados de asesoramiento tanto comercial y docente, como de tramitación oficial de la documentación. Esta formación no tiene costes directos para las empresas al ser deducible de los Seguros Sociales. Nuestra gestión en las más de 70 Ocupaciones Homologadas por el INEM es la siguiente:

  • Recepción y procesamiento de datos.
  • Envío del material formativo a la empresa.
  • Recibos y facturación a la empresa.
  • Gestión con la Dirección Provincial del INEM.
  • Impartición y tutorización de cursos.
  • Seguimiento y evaluación de la formación.

INFORMACIÓN GENERAL

Los trámites de la formación teórica anexa a los contratos de formación, le ofrecemos las siguiente información:

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VENTAJAS PARA LA EMPRESA:

  • Bonificación del 100 % de las cotizaciones empresariales y de los trabajadores.
  • El coste de la formación será de 215€ mensuales por trabajador durante el primer año y 130€ mensuales durante el segundo y tercer año, bonificables al 100 % en seguros sociales.
  • Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 años.
  • Retribución fijada en convenio.
  • El contrato tendrá una duración mínima de un año y hasta un máximo de tres años dependiendo del proceso formativo.
  • Expirada la duración máxima del contrato, el trabajador podrá ser contratado para una cualificación profesional distinta a la inicial en la misma empresa, con nuevo contrato de formación.
  • Si el contrato se transformara en indefinido tendrán derecho a una reducción en los seguros sociales de 1.500 €/año durante tres años, y de 1800 €/año en el caso de ser mujer.
  • Podrán recibir la formación tanto trabajadores que tengan el titulo en graduado en ESO como aquellos que no lo tengan

VENTAJAS PARA EL TRABAJADOR:

  • Derecho del trabajador a prestación por desempleo.
  • Posibilidad de solicitar el certificado de profesionalidad correspondiente una vez finalizada la formación.
  • Cobertura del fondo de garantía salarial.
  • La acción protectora de la seguridad social será igual que cualquier otra modalidad contractual incluido el desempleo.
  • El porcentaje de tiempo dentro de la jornada laboral dedicado a la formación será del 25%. Durante el primer año y el 15% durante el segundo y tercer año.